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86%海归6个月内找到工作 多数回国有信心

发布时间:2013年11月29日 来源:中国互惠生服务中心网
新闻导读:

金东方视点:鼓励学生们先走出去,学到东西,让自己成长,再回来找工作。既不要在国外混日子,也不要在国外光挣钱打工。谁说海归变海待。一个成熟的人永远都不会担心自己的出路。其实相对于洋学历,出国留学或互惠生对人全面提高更重要。推荐先做互惠生再考虑留学,代价更小,时间更短,应用能力提高更快。

86%"海归"6个月内找到工作 多数回国有信心     本文中严格的统计不能代表每个人的具体的情况,但是86%的这个数字,起码代表了大多数人已经就业,我们相信这个数字,但是我们不信全都找到专业对口满意的工作。其实这几个走南闯北到过全国很多大学,认识许多可爱的大学生,在学校说明会时,常常被问到,“我从国外回来能找到工作吗?出国值吗?”。每当遇到这样的问题,我都会先清一清嗓子再回答,因为这实在不是一句两句就可以回答的,那不是yesno的问题。值与不值,找到与找不到好工作,并不完全取决于出国,任何一家企业也不会聘请一个只有洋学历,没有实际操作能力的人。你的成熟度,气质,经历,外语,学历,面试表现,你的思路,你的性格,无不决定着你的面试的成败,不然为什么会出现猎头这个行业。如果你想做自己的猎头,而不是让自己在面试中变成猪头,趁着年轻,想方法让自己多经历一些、多承担一些吧,成熟的人才知道如何包装自己。别急着毕业后挣工资,要知道企业中的工资上下要差几十倍,少一年工资换来有前景的工作希望。

    互惠生找工作,可以有好的工作吗?

   本科毕业后,罗静没有像别的同学那样投入找工作的大潮中,而是选择到国外“镀金”。“虽然决定出国,但是对未来的就业前景心里还是很没底,毕竟现在‘海归’多了,‘海待’也不少。”

 事实上,罗静回国找工作的情况比她想象的情况要好些。通过一位校友的介绍,再加上留学经历带来的语言优势,罗静顺利地进入一家外资企业工作。罗静告诉记者,正是因为留学经历带给个人的开放的视野和外语水平,才令她从众多候选人中脱颖而出。调查显示,“海归”的就业还是受当年整体的就业形势影响大,但是“海待”的情况不多,多数人在3个月到半年内都能顺利找到比较合适的工作。稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。86%的“海归”能在6个月内找到工作。调查显示:“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%,在回国后36个月内找到工作的占21.0%,在回国后612个月找到工作的占8.2%1年以上才找到工作的占5.5%

外语水平,不是以学历来衡量的,外语人才有个特点就是,是什么水平张嘴说说便知。如何用较短的时间较小的代价,获得更多的语言能力,是青年人职业发展的关健。互惠生从国外学习一年就能讲特别地道的外语,特别了解国外的情况,就算你是一个外语大专的学历,你也完全可以在面试中与硕士生一比高低,因为不是每一项外语专业的学生都要去翻译社或是去研究这门语言的。特别是需要小语种专业的岗位。我们经历过不少硕士学历的德语法语专业的学生,说实话与我们大专毕业一年互惠生回来的外语表达能力和听力差的好远。起码在我们公司招聘中,这样的硕士生永远都是面试的失败者。很多企业对求职者的要求,学历早就不再是唯一标准了,我们要的是有能力、要的是成熟的求职者,有团队精神和有领导能力的求职者。

    金东方分析,广大愿意出国做互惠生的学生们,所学专业主要以外语、金融、经济、管理、工程学等为主,这些同学首先缺乏的是外语的应用能力,才想去国外学好,没有好的外语交流能力就谈不上面试的良好表现,没有多的经历就谈不上成熟,我想本科生大专生,象德语专业和法语专业,大多数人毕业后的工作都与外语无关了,那么我们拿着起步档的学历,肯定是拼不过别人了,难道你真的要去专升本、本升硕吗?继续在无聊的中国大学学几年?还是我们参加一个互惠生项目,2万元左右去国外去学习一年外语,住在外国人家里?我想如果安全,如果可靠,很多人愿意参加这样的项目,感受这样的经历。另外,虽然近年来“海归”的优势在递减,但语言仍然是某些岗位,尤其是涉外岗位的重点要求,“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。经我们粗略统计,互惠生归国的学生们,70%能够从事针对性的本专业工作,如德语工作、法语工作。

    前不久,习近平总书记在欧美同学会100周年庆典讲话中,特别提到了针对留学人员回国的新16字方针“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。重点强调要发挥好留学人员的作用,做好国家人才库、“海归”智囊团、民间外交生力军,凸显了国家对留学人员作用的发挥和重视。对此,蓝皮书建议,随着回国留学人员的层次、类别多元化,应该制定一批针对性强的新政策,尤其是制定面向全体留学人员的普惠政策,加强市场经济手段的建设,实现人才的合理流动。例如,更多地关注小“海归”的就业问题,把他们纳入国家“大学生就业计划”,关注他们的基本利益需求,出台相应的扶持政策;同时,更需要用长远眼光来制定留学人员人才政策,通过民主、自由、公平和法制化的社会体系来吸引海外人才,实行更具普适性的人才制度。

责任编辑:gcl

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